« Nos collaborateurs doivent bénéficier de conditions de travail adéquates préservant leur santé, être encouragés à innover,
être reconnus et rémunérés de leurs efforts, ainsi que pouvoir se former tout au long de leur carrière pour assurer leur employabilité
dans un contexte de changements technologiques. » extrait de la politique Axon’.
- - Santé :
- Avec sa politique Sécurité, Axon’ s’engage à prévenir les accidents et améliorer les conditions
de travail des collaborateurs Axon’. Plus d’infos sur notre politique sécurité
- En 2015, Axon’ Interconex a lancé le programme Axiónate.
Objectif : aider le personnel mexicain dont plus de 60 % souffrait de surpoids ou d’obésité à perdre du poids et se sentir plus en forme.
Des actions ont été mises en place pour motiver le personnel à faire de l’exercice, s’hydrater, manger sain, encourager les échanges et améliorer la qualité de vie.
Résultat : une meilleure ambiance de travail et des kilos en moins.
- - Environnement :
- - Intégration des nouveaux « axoniens » :
- L’accès aux logements n’est pas toujours simple pour les nouveaux collaborateurs.
Axon’ dispose de 30 logements à loyer très modéré pour stagiaires et salariés en CDD.
- « Parrainage » avec un tuteur : les nouveaux collaborateurs se forment et s’intègrent avec un « plus ancien ».
- - Formation continue des salariés :
- 10 % de la masse salariale consacrés à la formation tous les ans
- Parcours innovation : partage des innovations (administration, organisation, produits, production, conditions de travail)
avec les autres services- Valorisation du salarié et de la meilleure innovation par un Trophée innovation.
- Un « Wikipedia » made in Axon’ pour transmettre les connaissances.
- - L’Epargne salariale :
- Fond Commun de Placement : investir et participer au résultat du groupe Axon’.
- Participation.
- Intéressement : redistribution aux salariés selon les résultats des sociétés françaises du groupe.
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« Notre entreprise doit avoir un comportement citoyen et éthique (…), en s’impliquant dans des actions d’intérêt général telles que le mécénat,
l’orientation des élèves, l’accueil d’étudiants, la vie associative (…) » extrait de la politique Axon’
- - Favoriser l’orientation pour booster l’emploi :
- Visites d’usine avec témoignages métier pour collégiens, lycéens, étudiants et professeurs.
- 50 stages par an : 3ème, bac pro, bac+2, +3, +5
- Bravo l’Industrie avec l’UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Marne) : faire découvrir les métiers d’une industrie technologique
- Ecole en entreprise : des collégiens de 3ème s’immergent pendant une semaine dans l’univers Axon’. Cours co-animés par des salariés et
des professeurs, mini-stages, jeu de piste, challenge, débat avec des PDG.
- Semaine école-entreprise : Axon’ ouvre ses portes aux professeurs pour une journée de visite et d’échanges. Evènement organisé
par l’Association Jeunesse Entreprise (AJE).
Cette association vise à rapprocher les jeunes et les enseignants du monde de l’entreprise. Grâce à ses différentes actions,
Axon’ est labellisé AJE depuis 2013.
- Olympiades de sciences de l’ingénieur : développer le goût des sciences auprès des lycéens.
En 2013, la finale régionale des Olympiades a eu lieu chez Axon’ Cable.
- Divers projets d’études avec les écoles et universités de la région (Reims Management School).
- Fab lab café Axon’ : laboratoire d’inventivité pour les salariés et leur famille
- Depuis 30 ans, Axon’ s’attache à mieux faire connaitre des artistes contemporains.
« Entre le travail créatif de l’artiste et nos efforts d’innovation se retrouve une similarité de démarche, ce qui explique sans doute que les expositions d’œuvres d’arts se soient si naturellement intégrées à nos évènements industriels ». Joseph Puzo, août 2005.
Plus d’informations sur le mécénat d’Art
- Soutien à 1814v4, association dédiée à l’Histoire vivante : reconstitution historique de la bataille de Montmirail-Marchais en Brie les 31 mai et 1er juin 2014.